Schulungen und Seminare
Zur Sensibilisierung Ihrer Mitarbeiter
DatCon | Schulungen und Seminare
arum?
Eine Anforderung des Gesetzgebers für den Bereich Datenschutz ist die Schulungs- und Sensibilisierungspflicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Vorrangig sind unseres Erachtens Präsenzschulungen, da diese oftmals die meiste Qualität bedeuten. Auch können Fragen oder auch die typischen Fragezeichen in den Augen schnell geklärt werden.
Natürlich gibt es auch den Bedarf, dass ein Unternehmen nach Alternativen sucht.
Eine Alternative ist z.B. ein Webinar. Hier finden Sie weitere Informationen.
Muss nun jede neue Mitarbeiterin bzw. jeder neue Mitarbeiter geschult werden?
Sagen wir mal so, jede Mitarbeiterin bzw. jeder Mitarbeiter, die/der irgendwie mit personenbezogenen Daten arbeitet, sollte schon das notwendige Wissen und Rüstzeug über die Wichtigkeit haben.
Natürlich muss man sehen was die- bzw. derjenige konkret bei Ihnen macht.
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Produktion reicht oftmals die Weitergabe unserer Schulungsunterlagen.
Anders in den Bereichen Büro, Verwaltung oder Leitung. Hier sollte schon ein wenig „Mehr“ vermittelt werden.
Konkret?
Wir schulen Ihre Mitarbeiter. Entweder bei Ihnen oder bei uns.
Ablauf?
Sofern Sie keinen eigenen Raum in ausreichender Größe haben, können wir bis zu 10 Personen in unseren Räumlichkeiten schulen.
Als Nachweis erhalten Sie eine Bestätigung für Sie als Arbeitgeber mit Auflistung der teilgenommenen Personen.
Schulungsinhalte?
- Grundlagenschulung für Mitarbeiter
Neben den Basics des Datenschutzes werden hier auch ein paar Hintergründe aufgezeigt, damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das notwendige Verständnis für die Wichtigkeit und Beachtung aufbringen. - Grundlagenschulung für Mitarbeiter +
Diese Schulung ist für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gedacht, die bei Ihnen im Unternehmen das Thema Datenschutz umsetzen müssen, wie beispielsweise die Beachtung von Auftragsverarbeitungsvereinbarung bzw. die Umsetzung der Informationspflicht. Auch hier werden die Grundlagen des Datenschutzes aufgezeigt. Daneben aber noch ein wenig mehr … - Update-Schulungen
Jedes Jahr müssen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschult werden. Dies erfolgt im Rahmen von unseren Update-Schulungen. Hier werden wichtige Punkte immer wieder erläutert. Daneben wird das aktuelle Geschehen aufgezeigt, sodass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Datenschutz weiter sensibilisiert werden.
Dauer? Wie viel Zeit sollte man etwa einplanen?
- Grundlagenschulung für Mitarbeiter: 2 Stunden
- Grundlagenschulung für Mitarbeiter – PLUS: 4 Stunden
- Jahres-Update-Schulung: 1 Stunde
Kosten?
Im Vergleich zu einem Bußgeld, aufgrund von nicht durchgeführten Schulungsmaßnahmen, verschwindend gering.
Auch „online“ möglich?
Selbstverständlich können wir alle Schulungsmaßnahmen auch online durchführen.
Die Inhalte sind die Gleichen. Die Teilnehmeranzahl ist hier auf 50 Personen begrenzt.
Und auch die Möglichkeit im Rahmen eines Webinares kann geschult werden.
Hier sind die Vorteile „freie Zeiteinteilung“ und „ortsunabhängig“.
Aber! Der Inhalt ist der Gleiche.
Neugierig?
Dann kontaktieren Sie uns bitte. Gerne besprechen wir das weitere Vorgehen. dann erfahren Sie natürlich auch mehr zu Inhalten und Kosten. wir freuen uns von Ihnen zu hören.
HINGESCHAUT
Hier werden in regelmäßigen Abständen interessante und wichtige Informationen rund um die Themen Datenschutz und Datensicherheit online gestellt.
Auch, wenn Sie vermutlich regelmäßig mit einer Vielzahl von Informationen förmlich zugeschüttet werden, so möchte ich Ihnen dennoch ans Herz legen hier ein wenig zu schmökern.
Durch die Digitalisierung, die unser Leben immer mehr bestimmt, ist die Beachtung von Datenschutz und Datensicherheit sowohl für Unternehmen als auch für Privatpersonen eine absolute Notwendigkeit.
Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen die DatCon GmbH.
Löschen, löschen, löschen! Muss das denn sein?
Hier ein klares Ja! Aber wieso muss eigentlich gelöscht werden? War es früher doch schöner, Speicherplatz war teuer. Man musste stetig auf genug freien Platz achten. Heute in der digitalen Welt ist der Kostenfaktor für Speicher schon fast lächerlich. Zudem ist aufgrund der Komplexität von Datenverarbeitungen das Löschen von Daten zu einer Herausforderung geworden. Und […]
Newsletter. Spannend. Wichtig. Aber auch mit Risiken verbunden!
Unter Werbung wird grundsätzlich jede Äußerung bei der Ausübung eines Handels, Gewerbes, Handwerks oder freien Berufs verstanden, die das Ziel hat, den Absatz von Waren bzw. der Bekanntmachung der von Dienstleistungen zu fördern. Grundsätzlich wichtig! Werbung gilt gemäß § 7 Abs. 1 UWG (Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb) im Grundsatz als sogenannte unzumutbare Belästigung, wenn […]
EU-Standardvertragsklauseln – Was interessiert mich das?
Och, in vielen Fällen eine ganze Menge. Seit dem 27.12.2022 (!) müssen die neuen EU-Standardvertragsklauseln genutzt werden. Sind diese EU-Standardvertragsklauseln überhaupt nötig und wenn ja, für was oder wen? Für eine Verarbeitung personenbezogener Daten ausschließlich innerhalb der EU werden keine EUStandardvertragsklauseln, oder auch SCCs genannt, benötigt. Aber, wenn Sie nun Daten an Anbieter übermitteln, die […]
BEM – Welche Daten vom Betrieblichen Eingliederungsmanagement darf der Betriebsrat vor der Kündigung von Mitarbeitern erhalten?
Gem. § 102 Abs. 1 S. 1, 2 BetrVG muss der Arbeitgeber vor Ausspruch einer Kündigung den Betriebsrat anhören und ihm die wesentlichen Kündigungsgründe mitteilen, sofern ein solcher vorhanden ist. Insbesondere krankheitsbedingte Kündigungen sorgen in der Praxis aber regelmäßig für Diskussionen und Beschwerden. Hierbei ist immer eine Frage präsent: „Welche personenbezogenen Daten muss bzw. darf […]
Datenpanne – Schadenersatzansprüche!
Datenpannen kommen vor. Aber immer häufiger werden nun auch Schadenersatzansprüche von Betroffenen gestellt. Muss ein Unternehmen diese zahlen, wenn (vielleicht) bereits ein Bußgeld verhängt wurde? Noch gar nicht so lange her ist das Urteil vom LG München I, welches einem Betroffenen einen Schadensersatz i.H.v. 2.500,00 Euro zusprach. Aber der Reihenfolge nach … 1. Bei einer […]
Nutzung von Onlineschriften – Und noch immer Risiken für Bußgelder und Schadensersatz
Eigentlich sollte es mittlerweile bekannt sein. Onlineschriften sollten auf Website nicht mehr auftauchen, wenn diese OHNE Einwilligung genutzt werden. Noch besser und auch sicherer, sie liegen lokal auf dem Webserver. Das Thema „Nutzung von einwilligungspflichtigen Diensten ohne Einwilligung“ bezieht sich zwar nicht nur auf Onlineschriften, aber diese haben in den letzten Wochen dafür gesorgt, dass […]
WhatsApp – Nutzung im Unternehmen
WhatsApp ist nach wie vor einer der beliebtesten Messenger – auch im Unternehmensumfeld! Und da beginnt unser Problem. Mittlerweile sollten es alle Nutzer*innen wissen, dass WhatsApp zu der Facebook-/META-Gruppe gehört. Schon nur diese Tatsache legt die Karten auf den Tisch, dass das Thema „Datenschutz“ gut beleuchtet werden sollte. In einem Datenschutzbericht aus NRW wurde klar […]
On-Boarding – Off-Boarding – Mitarbeiter*innen kommen und gehen
Tag x – ein neuer Mitarbeiter hat seinen Arbeitstag in Ihrem Unternehmen. Der Onboarding-Prozess sollte schon längst laufen und nicht erst, wenn der Mitarbeiter klingelt. Die meisten Unternehmen haben diesen Prozess etabliert. Der Prozess, damit neue Mitarbeiter*innen „abgeholt“ werden. Es werden bspw. • Arbeitsplätze eingerichtet • Computer oder Software bestellt • E-Mail-Adressen eingerichtet • Erste […]
Windows 8 oder andere veraltete Software im Einsatz?
Sehen Sie sich hier? Haben Sie in Ihrem Unternehmen vielleicht auch noch ältere Software im Einsatz? Vielleicht wissen Sie es auch nicht (ok, sollten Sie natürlich als Geschäftsführung). Dann fragen Sie doch bitte einmal Ihre IT. In Ihrem eigenen Sinne ist es wirklich wichtig, da Sie das Ganze verantworten. Es läuft doch alles so gut. […]
Security-Awareness. Fluch? Segen? Auf jeden Fall notwendig!
Früher ohne Digitalisierung. War es eine bessere Zeit? Hier gibt es vermutlich keine pauschale Antwort. Die Digitalisierung hat vor- und Nachteile. Fakt ist, dass man es irgendwie schaffen muss die Informationssicherheit auf ein sehr hohes Niveau zu heben. Daher müssen Unternehmen den „Faktor“ Mensch ausreichend berücksichtigen. Um die IT-Sicherheit zu stärken, sollte über ein sogenanntes […]
Es bleibt spannend!